Los beneficios de trabajar con amor solo los conocen aquellas personas que al trabajar en grupo planeta se dan cuenta lo importante que un sano y buen ambiente de trabajo para lograr mejores resultados individuales y colectivos.

 

En la misma medida en que se puede examinar y detallar una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible reconocer las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el que se encuentra el colaborador individual e indagar su predominio sobre la experiencia y las conductas individuales.

 

Las percepciones individuales del clima de la organización consisten aquí en una interacción y combinación de características objetivas, y hechos que integran el devenir de la organización, por una parte, y características individuales y personales del individuo que percibe por otra.

El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización.

 

Cuando hay alta confianza y alta cooperación, se logra la sinergia en el grupo gracias a la comunicación efectiva y se estimula la creatividad.